Методика оценки потенциального сотрудника
В первой статье «Мошенники на рынке металлопроката» мы рассматривали, два варианта мошеннтческих схем № 8 и № 9, когда организация может пострадать от действий сотрудников.
Здесь мы дадим советы, которые позволят минимизировать эти риски. Данные советы, являются простыми в исполнении и не требующие значительных административных и материальных ресурсов. Они доступны всем, и небольшим компаниям и индивидуальным предпринимателям. Воспользовавшись ими, вы можете оградить свое предприятие от проникновения людей, единственной целью которых является осуществление мошеннических действий в отношении работодателя.
Основной служит грамотная кадровая политика, с перечнем требований к кандидату, которым он должен соответствовать. Но этого мало, необходимо проверять потенциальных работников, перед приемом на работу. Глубина и всесторонность проверки, могут отличаться от компании к компании в зависимости от того существует ли служба безопасности и каковы ее возможности. Есть компании, которые проверяют сотрудников на детекторе лжи, не все могут себе это позволить.
Советы, которые даем мы, очень простые, и следовать им может любая компания, даже самая маленькая.
- Анкетирование сотрудника перед приемом на работу.
Составьте анкету, в которой помимо основных данных о человеке, который к вам устраивается, будет содержаться информация о его близких родственниках, месте их жительства и контактные телефоны. Имея эту информацию, вы можете, как минимум узнать, действительно ли это тот человек, которым он представляется. В предыдущей статье мы приводили примеры, когда мошенники действуют по поддельным документам.
Данные о предыдущих местах работы. Эту информацию можно взять из резюме. Если резюме нет (бывают такие должности, на которые люди редко составляют резюме, например водители) информацию о предыдущих работах надо отразить в анкете с указанием компании, ФИО непосредственного руководителя, контактных данных и круге выполняемых обязанностей.
Важно не просто брать информацию у кандидата, важно проверять ее достоверность!
- Сопоставление данных из трудовой книжки, с данными резюме и анкеты.
- Кредитная история кандидата. Если нет возможности проверить это через бюро кредитных историй, то как минимум, этот вопрос стоит внести в анкету и спросить кандидата лично. Если выяснится, что за человеком охотятся банки и коллекторские агентства, то это повод задуматься. Это свидетельствует о том, что человек не может рассчитывать свои силы и является необязательным в финансовых вопросах. Есть люди, для которых брать и не возвращать кредиты, является сознательным способом получения дохода. А это уже можно назвать мошенничеством. Но даже если это не так, финансовые проблемы могут подтолкнуть сотрудника, к противоправным действиям по отношению к работодателю.
- Брать рекомендации для кандидата у прежних работодателей.
Можно спросить у самого кандидата, может ли его кто-то порекомендовать. Можно обратиться в одну или несколько компаний, в которых человек работал, но уже завершил свое сотрудничество, и получить информацию о нем в подразделении, где он трудился или в кадровой службе.
- Проверять кандидата на участие в компаниях в качестве учредителя или директора. Это очень удобно делать через сервис Контур-Фокус, о которой мы уже говорили ранее.
Вводите Ф.И.О. человека и систма показвает, является ли он учредителем или директором в каких-нибудь юридических лицах. Если к вам пришел человек устраиваться экспедитором, и на него оформлено несколько фирм, стоит задуматься над этим и задать соответствующий вопрос.
Перейти в раздел Рекомендации поставщикам для снижения рисков отгрузки товара мошенникам.
